许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除某理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除 职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除某动合同。许某提出二车间工人罢工并不是自己煽动的，与本院查明的事实 ...

证据证实，对两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不 商南县人民法院（2008）商民初字第X号民事判决，重新改判部分内容。判决被上诉人支付合同违约金4万元；判决被上诉人支付上诉人投入损失7万元；支付上诉人两次侵权 ...

2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30天） 上班，2007年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁 ...

日承包租赁给庞XX经营。庞XX在经营期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许，被告未经原告方同意，擅自到包装车间帮翟XX干活，不料车间房顶盖板脱落， ...

问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张 ，不应支持其诉讼请求。 本院再审查明，1958年4月7日《新乡市壮年从事基建工人申请表》载明：张某某于1951年由新庄迁入新乡市。1945年到1947年在新 ...

党校楼X—X室。 被上诉人（原审原告）D，男，X年X月X日出生，汉族，工人，现住葫芦岛市X区X路X栋X号。 委托代理人E，系D父亲，下岗工人，现 的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A某D调到钢材车间做铆焊工作后， ...

莫培贵、苏展伟出庭证实原告车间工人上岗的职业资格证件均是由厂方即原告方保管。 本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利 局签领，原告对此事实也予以确认，原告虽主张上述证书交由被告持有，但原告的工人证实其上岗的职业资格证均是由原告方保管，原告此主张缺乏事实依据，本院不予采纳 ...

：2010年5月24日被告开始在原告处工作，2010年5月29日被告在原告车间工作期间被机器轧伤左臂。被告伤后在新乡市第二人民医院住院治疗，原告支付了被告 》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该规定表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志的。原、被告 ...

行政部门无权认定协议无效，所以上诉人孔某某与成都市保险柜厂是承包合作关系，不是劳动合同关系。被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求 ；2006年8月30日孔某某与成都市保险柜厂承包人孙建模签订协议承包酸洗车间，该承包协议约定了双方系承包合作关系，根据生产数量，按产品单价结合 ...

同意，华星饲料厂正式将劳某某录为合同制工人，并于1994年6月14日办理了转正手续，双方一直没有签订劳某合同，只办理有劳某录用审批手续。劳某某 饲料厂所提供的2002年度耗油费用报表、耗电费用报表、能耗统计表及分配方案，60吨车间在2002年度并未出现油耗及能耗的节约，虽然劳某某对此提出异议，但其未能 ...