，马某某原系开封化肥厂动力分厂职工，其于1997年1月16日向厂里提交了辞职报告，开封化肥动力分厂同日签章同意。后开封化肥厂印发黄某人字（1997）X号 并不影响该份辞职报告的真实性，且马某某已领取单位发放的相当于其六个月标准工资的补偿金共计1080元，双方之间的劳动关系已经解除。故其上诉理由不能成立 ...

当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的规定，京渝天河公司的章程对此亦 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 、无效，被上诉人支付经济补偿金和赔偿金、补缴未足额缴纳的养老保险金和住房公积金的上诉理由不能成立，应予驳回。被上诉人港昌公司反诉、答辩状中已明确上诉人是 ...

不符合司法部的规定。 5、人事部人调发（1991）X号文，证明五原告辞职只是辞去所在单位工作与所在单位脱离关系，没有辞去或者丧失干部身份或者辞去公职；申请 作出决定，也没有法律法规授权，作出《答复》属超越职权。因此上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。案 ...

合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》 向被告提出辞职，次日即在新大洲公司工作，被告在6月29日就提出了仲裁申请，时间紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费 ...

行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月，原告因个人理由向被告提出辞职申请，经挽留未果被告于同年7月8日作出人事任命的通知，同意 后仍留在被上诉人处工作，可视为双方同意延长劳动合同期。此后，上诉人主动提出辞职申请并经被上诉人同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。参照《广东省劳动合同管理 ...

相对的民事主体也无法向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据证明2002年3月1日 民法通则关于委托代理的相关规定。在本案中，公司法及公司章程并无关于公司董事辞职的特别规定，故郑某某辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意， ...

厂内制度也表示清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十 权益，完全可以根据自己的规章制度处分万某祥，更何某万某祥是自己填交《辞职呈批表》。综上，二审判决认定事实有误，理解适用法律不正确及不全面，请 ...

)庹新永办理的辞职手续，直到2001年7月18日厦门金龙公司的董事会决议才正式完成。(4)苏州金龙公司以及参加股东会的各股东均有理由相信，陈某有 ，陈某参加苏州金龙公司股东会并行使表决权的行为的效力取决于本案各被上诉人是否有理由相信陈某能够代表厦门金龙公司行使表决权。 (三)根据陈某所举证据和厦门金龙 ...

、被告的劳动关系既已依法解除，已成既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁 适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，故对原告刘某要求赔偿工伤损失和支付经济 ...