日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是 劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为：“公司违约，在我由工程部经理岗位转为节能降耗高级工程师岗位时，曾经承诺 ...

劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求： 对上述证据材料不予确认。 被上诉人刘某某答辩称：被上诉人刘某某没有违约，是上诉人雅晖家具厂违约在先。被上诉人刘某某每月的工资是2000元，上诉人雅晖家具厂 ...

劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求： 对上述证据材料不予确认。 被上诉人龙某某答辩称：被上诉人龙某某没有违约，是上诉人雅晖家具厂违约在先。被上诉人龙某某每月的工资是2000元，上诉人雅晖家具厂 ...

，且保险福利待遇不低于原合同存在严重错误；原审认定汽配厂拖欠上诉人社会保险金不违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联，不应赔偿；原审法院 ...

、报纸公告后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除 六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求解除与原告的劳动关系既不违约也不违法，原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告与原告 ...

合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，梁某主张某丙报酬利息，合法有据，亦予以支持。根据双方签订 某丙除对一审查明的“2006年7月，梁某以张某丙拖欠劳务费为由，申请辞职，张某丙承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议继续履行。2006年12月23 ...

合同尚未到期，本案未发生借款合同6.6条所约定的违约事实。四、谈话笔录中载明停产是因为缺乏水电，不能足以证明公司经营状况，故原告不能提前收回贷款；被告姚某辞职与否不足以影响公司经营状况。对第五组证据真实性不予认可，认为告知函并未收到，不清楚签收人陈娟的身份；告知 ...

证明其主张，当庭提供如下证据： 1、《出租汽车承包经营合同》一份，证明被告已违约，应当承担合同约定的违约金30,000元； 2、《驾驶员车辆大包修车补充协议》一 360元； 4、原告发给被告的函一份，证明被告违约的事实。 被告胡某辩称，其因身体原因向被告提出辞职，在征得被告单位管人事的人员同意后，其将 ...

违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的，不构成违约，不应承担违约责任。原告和被告签订的是无固定期限的劳动合同，无固定期限的 等）。2011年1月17日陈某向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了辞职报告，要求解除合同。被告中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年1月21日 ...

，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店 不符，本院不予支持。原、被告签订的培训协议对原告的服务期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成 ...