，存心报复原告。被告为所有在公司工作的员工都缴纳了养老保险金，唯独不为原告缴纳，同时也不肯为原告出具辞退证明，致使原告再就业及社会失业保险无法 调整的范围。故原告请求依法判令被告为原告缴纳在其工作期间的养老保险金、补偿原告失业保险金并承担本案全部诉讼费的起诉不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

为：部门经理级以上人员为每月1800元，部门经理级以下的为每月1000元，员工为600元的“关于实行全员放假的通知”，以证实其于4月1放假，之后上诉 后的经济补偿金的费用，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足 ...

略）。 委托代理人许永林，上海市新诚律师事务所律师。 上诉人豪德机械(上海)有限公司因辞退一案，不服上海市松江区人民法院(1999)松民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 ，豪德公司对其员工均发给了年终奖。王某乙全年都在豪德公司处工作，现尚未取得该年度的年终奖。对此，豪德公司应当给予补偿。王某乙 ...

任何某假手续，无故未到部门报到上班，已连续旷工三日”为由，根据《员工手册》对王某作出辞退并解除劳动合司的决定。8月14日，王某对杭州东方 :上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多莫须有的过失，一方面 ...

了原告，基于双方之间的劳动关系，遂诉至法院请求判令被告赔偿原告各项经济补偿共计x.60元。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间未订立 某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿 ...

。同年6月26日，本案公开宣判。现已审理终结。 建达公司诉称：公司招聘员工的试用期为三个月，并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日 为胡某某购买社会保险。2009年1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建达 ...

培训费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的 ，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者 ...

以邓某某严重违反劳动纪律为由将邓某某辞退，没有事实依据，原审法院不予采信。原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应按 严重违反劳动纪律，要求农机厂支付补偿金于法无据。邓某某严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭某某、王某某的证明，邓某某在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间让 ...

还因失职致使仓库丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内 以执行本院作出的X号民事判决书。2005年11月30日，原告以被告辞退但未支付经济补偿为由，申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、经济补偿金3000元、 ...

公司原有职工。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后 考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退；60分以下为丁等，辞退。原告年度考核平均分为80分，为甲等。某婴童用品公司和 ...