对已不属于其职工的原告再以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权， 合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反 ...

劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此期间的加班工资，不符合合同和法律规定，该院不予支持；2010年1月1日后，双方实行计时工时制 本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 ...

以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于 方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份 ...

，但与本案的诉讼请求无关。胡某某对永雄厂的处理不服的，可依法提出仲裁解决，因胡某某在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求 毫无依据的，应依法支付工资外，还应支付经济补偿金和赔偿金。二、永雄厂对胡某某所作的“停职”处理没有事实和法律依据，永雄厂应按劳动合同约定的工资报酬支付胡 ...

30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张 的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金x元的请求没有超过时效。三、张某某没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗 ...

原告厂工作，双方无签订劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，原告没有与被告办理工伤保险。2002年1月、2月、3月的工资分别为900元、530元、 安排被告力所能及的工作等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决 ...

印务公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某 诉讼请求本院不予支持。 梁某在某印务公司工作期间，某印务公司没有拖欠梁某的工资，并且还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买 ...

申请人应向益阳市中级人民法院申请撤销益劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，可被申请人没有证据证明已为申请人缴纳了社会保险费，申请人正是因为被申请人未为其缴纳 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和 ...

劳动关系。我到永安保险公司是向公司请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是 后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人 ...

情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话 、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为 ...