被告某公司辩称：根据原、被告间签订的劳动合同，原告每月工资为人民币5850元，其中人民币2500元系领导奖，需经考核后发放。由于原告在2008－2009 工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。 ...

未休年休假6天应与被告待岗旷工5天相互抵消，原告仅需向被告支付1天应休未休年休假的工资报酬。另外，被告从2009年7月1日起待岗培训， 了基本的劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工 ...

未提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的赔偿金75,400元（5,x.5X2），若法院 为1,500元。经核算，扣除被告已经支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年3月13日期间的加班工资差额2,679.47元。两者相加， ...

清单，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反 被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两年，故 ...

年年休假工资，金额还需法院核算。 闫某某辩称，不同意顺意丰公司的诉讼请求，顺意丰公司是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未休 丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意 ...

其也未问具体是谁，之后西部物业公司向其汇报了此事，该院要求西部物业公司需对此事作出处理，并要求西部物业公司以后招人要注意素质，西部物业公司的正、 某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反法律规定，不同意支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院 ...

手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司只需按照周某某日工资的200%补足 某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司因此与周某某解除劳动合同无不可。周某某要求康仁乐购公司支付违法解除合同的赔偿金的上诉 ...

，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照 劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资1,063. ...

按该标准支付工资；2、水电十四局拖欠上诉人工资，应支付25％的经济补偿金并支付1－5倍的赔偿金；3、水电十四局未为上诉人办理社会保险，应赔偿相应 人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销昆明市官渡区人民法院（2006 ...

工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障 ...