到位，开发面积不得少于20万平方米。同日，昌达公司出具决议，决定用五年时间对158亩土地作为郑州健达房地产有限公司的经营资产，将其中的12%(折合人民币 房地产开发经营项目不可能实现。自2000年元月健达公司职工开始停发工资并长期放假，健达公司已实际停止了正常经营。 原一审认为，1998年10月28日 ...
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纸业公司和石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅 违反劳动纪律的处理决定》之前，未履行批评教育程序，未事先通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续；作出的该除名处理决定，未按规定直接送达 ...
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。 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时，原告要求被告支付2008年3月31日至2009年3月 ；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定 ...
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重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日； 二、原告与被告签订的劳动合同，证明合同 在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定 ...
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；2007年11月13日北京进步时代科技有限公司发票系公司后来索要才回来，回来时间超出3个月，且至今货物未回；陕西科达电气有限公司发票系原告2006年 支持。原告要求被告按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，本院不予支持。参照《河南省人民政府 ...
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号工伤认定决定书认定事实错误，适用法律错误，请求依法撤销。理由是：1、出事的时间是2005年12月5日下午，而工伤认定书认定是2005年12月7日下午。2 ”上的7处指纹是同一手指在同一时间依次捺印的。原告对此鉴定结论不服，称在被告处看见该笔录中第二页“没干活，工地放假，我们整沙子了”一句话上没指纹， ...
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的破裂，被上诉人承担相应的法律责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...
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人丁某乙答辩称，2008年12月18日非法定假日，杨集小学无法定事由决定放假一天，导致本案中学生无人监护，导致伤害发生，学校负有教育管理义务，上诉人 受法律保护。上诉人潢川县X乡中心学校下属单位杨集小学无法定事由在上课时间决定学校放假一天，且未书面或其他方式通知被上诉人及六原审被告家长，致使被上诉人及 ...
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元、社会保险金x元（1325元/月×20%×4年）、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金 工资存折记载，原告在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的事实以及放假的准确起止时间，原告的主张某乙事实不符，对该项诉讼请求，本院不予支持 ...
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在被告的工地负责土方工程，施工工地6月份进入雨季，2005年7月22日工地停工放假，到2005年10月23日工地开工时，通知原告压路机上的司机去了。证人 与被告之间是雇佣关系，其证言不具有真实性，且证人的当庭陈述与其证言中的放假开工时间不一致。 8、证人巩青海的当庭证言。主要内容为证人在被告工地上负责 ...
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