旷达（略）事务所（略）。 上诉人樊某某诉延安市人力资源和社会保障局劳动工伤认定纠纷一案，延安市宝塔区人民法院已于2010年7月20日作出（2010）宝行初字 ，他与原告之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。故被告延安市劳动和社会保障局作出延市劳社伤险认决字（2009）X号工伤认定决定书，认为原告与第三人 ...

局提供的证据没有意见。 原告刘某乙与第某某程某某之间是雇佣关系，还是属于加工承揽关系有争议。本院予以分析认定如下：所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下两个显著特征：（1）以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的 ...

提起上诉。张某乙则服从原审判决。 本院认为，上诉人李某与被上诉人张某乙之间存在雇佣关系，被上诉人张某乙在提供劳务后，上诉人李某应支付相应的报酬。对于上诉人 判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。...

人员。 上诉人安阳县X乡下堡红亮石料厂（以下简称石料厂）因与被上诉人赵某某确认劳动关系纠纷一案，不服安阳县人民法院（2008）安民许初字第X号民事判决，向 人红亮石料厂虽主张双方之间系雇佣关系，并非劳动关系，但因其未提供相应证据加以印证，故该理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...

关系下的工伤损害责任。综上，请求二审法院依法判决。 王某答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，处理正确。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。 工工作，向王某支付报酬，双方系雇佣关系。据此，王某与起重机厂之间并无劳动关系，其请求确认与起重机厂之间存在劳动关系没有事实依据。因承担用工主体责任 ...

市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2009年3月24日，该会以当事人之间没有形成劳动关系为由不予受理。案经本院主持调解，双方未能达成协议。 上述事实，有原、被告 凭单等证据证实，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：原告为被告欧某某、王某某造窑烧炭，双方形成雇佣关系，欧某某、王某某应按约定支付原告 ...

雇佣关系。被告是依法登记的个体工商户，原告应先申请工伤认定，再进行劳动仲裁，现原告以雇佣关系向法院起诉不符合法律规定，应驳回原告的起诉；二、 鉴定意见书、病历资料、医疗发票、交通费发票、证人证言及当事人的陈述相互佐证，足以认定。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 ...

十二名原告为其干活约三个月，并给原告方出具欠条一份，双方形成雇佣关系，被告负有支付原告报酬的义务，原告要求被告支付劳务报酬9369元，证据充分， 主张不应支付12名被上诉人工资报酬的理由，证据不足，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

活动或者其他劳务活动，雇员提供劳务，雇主支付报酬的合同。本案中，当事人对双方存在雇佣关系没有争议，有争议的问题是，1、工资标准；2、劳务期限；3、 工作期间曾经借款应予以扣除等事实，因原告否认，被告没有证据予以证明，对此本院不予认定。综上，被告应支付原告劳动报酬7960.61元（7个月零20天，每月按 ...

雇佣关系。被告是依法登记的个体工商户，原告应先申请工伤认定，再进行劳动仲裁，现原告以雇佣关系向法院起诉不符合法律规定，应驳回原告的起诉；二、 鉴定意见书、病历资料、医疗发票、交通费发票、证人证言及当事人的陈述相互佐证，足以认定。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 ...