在共同的利益进行活动的过程中，原告受到损害，乐某某、彭某某应给予一定的经济补偿。被告肖某丙辩称没有雇请原告肖某乙，双方不存在雇佣关系，由于被告没有 百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ...

架，陈某乙应当预见而没有预见其危险性，确属重大过失，因此可适当减轻雇主的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或 不承担雇主的赔偿责任。 陈某乙答辩称，原判认定事实清楚，其与阳某甲形成雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，理应由雇主承担赔偿责任，请求驳回上诉，维持原判。 ...

系上诉人与二被上诉人的共同过错引起的安全事故造成的，中间又认定为上诉人的侵权行为造成的，最后又认定原、被告均存在过失和重大过失，以上均存在前后 事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

证明及相关证人证言等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案被上诉人周某庚在为 款适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第二十一条护理费根据护理人员的收入 ...

处理办法》第二十条之规定，应负交通事故的全部责任。被告郑某某的行为虽属从事雇佣活动的范围，但存在重大过失，依法应承担相应的民事责任。原告向被告追偿其作为 主体是否适格；2、上诉人郑某某在劳动中是否存在有重大过失。 经审理查明：二审法院认定的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为：上诉人郑某某在送照片 ...

，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 规定，“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”该规定系在无过错责任的 ...

判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：2004年8月8日10时10分，夏某驾驶湘L·（略）号栏板大 法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。夏 ...

：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；根据交警部门的认定，被告陈 故其作为雇员不应与雇主被上诉人段某承担连带赔偿责任，对于上诉人陈某甲的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

问题的解释》 第某条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 ...

只需要几秒时间，因此盗窃行为是有其秘密性和不可预见性，被上诉人不存在故意或重大过失，不应承担责任；6、上诉人以丢失物品为由，扣押被上诉人当月底薪、销售提成与 丙，在从刘某乙享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，在其履行雇佣活动中负有一定的安全注意义务，在其当班期间发生刘某乙的商品丢失事件，刘某丙没有充分证据 ...