一次性伤残就业补助金（略）元（按882元/月标准×25个月），一次性工伤医疗补助金5292元（按882元/月×6个月），仲裁费1300元，以上合计（略 上一年度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤赔偿按882元/月计算并无不当，本院予以维持。关于其他费用的承担， ...

损害赔偿案件的有关规定进行处理。上诉人陈某、罗某某提出应按工伤赔偿标准确定其责任范围的主张有理，本院予以支持。原审参照《道路交通事故处理办法》的有关 ，故其医疗期间的工资应按所在市上年度职工月平均工资1270元计算，1270元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤 ...

年6月24日至7月28日共34天，以每天30元的2/3标准计算，即34天×30元×2/3=680元)。二、原告佛山市顺德区X镇嘉利木业有限公司应 劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职， ...

。 委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。 上诉人张某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及厂方欠的10天工资五项应按仲裁参照的1380元(佛山市上年度企业职工月平均工资)标准计算赔。三、上诉人出院 ...

原审法院以佛山市2004年平均工资1470元的60%为标准计算上诉人的“本人工资”为882元是错误的。2004年2月12日，上诉人进入被上诉人塑料厂工作，由于 认定是错误的。四、原审法院没有依法裁判被上诉人一次性赔偿上诉人假肢更换费用是错误的。本案的上诉人因工伤而丧失了右上肢，除了应得到相应的经济赔偿 ...

劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市X区劳动争议 （略）元(2000元×8个月)，一次性工伤医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张某承担被告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院 ...

赔偿协议，被告获得一次性赔偿x元。 在此之后，被告所受伤害被巩义市人力资源和社会保障局确定为工伤，其伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成八级伤残，停工 保险，故依照该条例第六十二条的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 本院根据认定的事实及相关标准核算 ...

仲裁裁决，认定事实有误。请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。 被告欧某辩称，我是在原告处工作期间受的伤，经新郑市人事劳动 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工 ...

元/月×12个月=x元；2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十三条规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为：22个月的本人 还应支付上诉人伍某后期治疗费x元、发生的护理费x元、误工费144万元、精神赔偿60万元、父母赡养费x元、后期治疗费及护理费用x元。 一、关于后期治疗费的 ...

，提起诉讼，要求判决赔偿其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计 泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交的证据证明刘某某月工资1500元， ...