将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的， 日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另 ...

单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》 安轩按摩院。另外，由于被上诉人王某某没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺 ...

解除劳动合同，故李某某要求港兴建材支付一个月的经济补偿金有理，原审法院予以支持；至于额外补偿金，由于港兴建材在李某某离职后没有按照法律规定支付离职 经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月期间的工资收入分别为731元、1941元、1936元、2064.70元、2541.50 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行后，广西 某动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的内容， ...

公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不符合领取失业保险金的条件。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2010年4月10日至2011年10月15日期间原告在被告处工作，原告的月工资第一个月900元、从第二个月开始至 ...

30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金 以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...

1月1日开始实施，依照该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《 人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令 ...

3月24日进入利澳物业公司工作，对其当年在利澳物业公司的工作天数进行折算后，利澳物业公司依法应安排徐某2008年的带薪年休假为3天，利澳 被上诉人与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日 ...

，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月 损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，杨XX提前解除合同又不 ...

，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：寇XX于2006年10月6日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月6 损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，寇XX提前解除合同又不 ...