被告支付2008年10月26日至2009年9月8日未签订劳动合同的双倍工资缺额33,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称,原告与案外人某某公司之间存在劳动 诉至本院请求解决。 另查明,被告于每月25日左右通过银行代发原告上月工资。原告的实得工资情况:2008年12月为3,411元,2009年1月为1 ...
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系通过银行转账发放外,其余时间为现金签收,不发放工资单。上海XX科技发展有限公司每月5日发放上月工资,按时支付了沈某某2009年5月之前(含5月 作开除处分,已无法律意义。沈某某以上海XX科技发展有限公司未及时足额支付工资为由,解除劳动合同,上海XX科技发展有限公司应当向其支付经济补偿金。上海XX科技 ...
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,根据上述沈劳发(1999)X号文件第一条第3项(2)目“连续工龄20年以上月养老金低于380元的,连续工龄满一年增加一元基本养老金的规定,原告连续工龄 劳发[1999]X号文件第一条第三款第一项规定月基本养老金700元以上的工资套改依据和发放依据,请求二审法院责令被上诉人履行举证责任。5、统筹养老金 ...
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需要向乙方派遣劳务人员115名从事装卸运输作业;乙方在次月5日前将劳务工的上月工资、各类社会保险费工伤保险除外及约定的福利待遇、劳务派遣费共计综合评分收入的 但从其举示的银行转账支票存根和装卸收入分配表和原告本单位职工参保、工资支付方式等综合分析,原告对被告的用工方式符合劳务派遣的法律特征,从2006 ...
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和业绩奖金;3、被告在每月15日前以货币形式支付给原告上月工资,被告不得拖欠原告的工资。四、劳动纪律:原告须遵守国家法律、法令、法规和被告 之日起10日内一次性支付原告2002年10月份的提成款1844.69元及相当于工资报酬25%的经济补偿金461.17元,合共2305.86元。三、驳回原告其他诉讼 ...
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工资4000元,至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定,对于顺达公司的违约行为,刘某依照劳动法上述规定享有当然的合同 ”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述,请求二审法院撤销一审判决的第一、 ...
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工资4000元,至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定,对于顺达公司的违约行为,杨某依照劳动法上述规定享有当然的合同 ”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述,请求二审法院撤销一审判决的第一、 ...
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月5日止。甲方(王某)每月给付乙方(兰某)承包工资(保底工资)人民币贰万元,每月3日前支付上月工资。落款处甲方王某签字,乙方兰某签字,签订日期 同意终止履行协议,依法准予。 关于被告提出原告在承包期间内存在工作质量问题、克扣他人工资、离场时故意毁坏后厨设备,给其造成损失及严重影响,不同意给付原告全部陈 ...
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为600元,汽车修理分公司每月通过中国银行转账的形式向赵某某发放上月工资,并安排赵某某在单位居住,未为赵某某开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有 ,金劳仲裁字(2009)X号仲裁裁决书裁决被告汽车修理公司支付赵某某双倍工资5200元及赔偿金2600元。 原审法院认为,赵某某与被告汽车修理分公司虽未 ...
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工资为每月3,000元,某某公司按月在每月10日支付上月工资;叶某某任某某公司业务经理;某某公司应按照国家和上海市有关规定,为叶某某参加社会保险; 应当支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,某某公司 ...
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