理由为：一、原判否定其与黄某丁签订的劳动合同，违背事实和法律。在劳动关系上，黄某丁与其它员工没有区别；合同日期涂改是因为笔误，修正日期亦是黄某丁自己 上述条款主张黄某丁侵犯了其商业秘密，进而富日公司与黄某丁的另一个争议焦点即上述合同的真实性和合同到期后双方是否继续履行之事实，在本案中亦无进一步审查之 ...

终结。 原告胡某某诉称：原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至 ...

某烟草公司工作。2007年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19 根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应 ...

1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009 材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某解除劳动合同的经济补偿金人民币7200元； 二、被告上海某某地坪材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

对考勤表无异议；对证据3真实性无异议，但这是签订第一份劳动合同时签的，在签订第二份劳动合同时没有签过；对证据4表示证人证言不真实，特卖期间公司并没有 双方还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月25日至2009年5月24日的劳动合同。丁某某在某公司工作期间被安排在某专柜担任 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店 开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不从公司离开。 ...

的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年 的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中双方并无关于竟业限制期限和商业秘密 ...

,083.13元，及2005年8月2万元支票没有出票凭证，共计金额55,083.13元。后公司多次与被告联系未果，公司还向上海市公安局虹口分局报案，向虹口区 日至2005年5月25日）约定，被告担任财务管理部出纳工作。到期后双方又续签一年劳动合同（2005年5月26日至2006年5月25日）。被告工作 ...

期限为2007年1月1日至12月31日的劳动合同，2008年1月8日双方续签期限为一年的劳动合同，合同约定原告的基本工资850元、技能工资115元、 不得享受；录用后，如果劳动者为上海户籍可享受三金（城镇保险）等相关内容。2008年1月被告为原告缴纳上海市X镇保险。2008年度的劳动合同到期前，原告与 ...