证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案焦点之一是沈某担任《阮》剧导演的报酬标准。由于双方未签订 取得较高报酬因素之一，故本院亦无法将该合同作为判定沈某报酬标准的依据。综上，沈某提供的证据不足以支持其主张的事实，应承担举证不能的不利后果， ...

证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案焦点之一是沈某担任《阮》剧导演的报酬标准。由于双方未签订 取得较高报酬因素之一，故本院亦无法将该合同作为判定沈某报酬标准的依据。综上，沈某提供的证据不足以支持其主张的事实，应承担举证不能的不利后果， ...

止薪某差額計 新臺幣546,241元。 備位聲明： 再申訴評議撤銷，申訴評議不利原告部分撤銷。 被告應將原告薪某改核定為475元，並追溯至原告申請之日生 效，且 ，其進修期間之認定，與「有無利用上班時間進修 」或「有無影響教學」因素無涉。準此，被告依教育部前開函釋 規定，重行審查原告取得較高學歷薪某改 ...

，权利要求3及其从属权利要求4、5具备创造性。六、本专利具备创造性的其他考虑因素。本专利克服了人们基本不考虑利用固体燃料熔制玻璃，即使使用也要进行预处理 玻璃熔窑的不利影响，为提高燃烧效率、减少环境污染、降低某设备的损害，本领域技术人员基于对玻璃熔窑所需要的温度条件、气氛要求以及环境保护等因素的了解， ...

，涉案服装的实际价值无法查明。故由此产生的举证困境应由曼图罗公司承担不利后果。 综上，原审法院认为，曼图罗公司与春风公司之间签订的运输合同真实 的实际损失未能提供充分的证据予以证明，故原审法院综合考虑涉案货物的数量、品牌等因素酌情确定货物的实际价值。遂判决：一、春风公司赔偿曼图罗公司损失350,000 ...

（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和个人才智发挥极为不利。”然而，遗憾的是，合资公司频繁更换总经理（或执行副总）的现象一直未 合资合同完成出资义务的背景下进行的，申请人的违约行为本身亦是造成亏损的主要因素之一，仲裁庭认为，申请人理应对合资公司的亏损承担主要责任。被申请人要求申请人赔偿 ...

（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和个人才智发挥极为不利。”然而，遗憾的是，合资公司频繁更换总经理（或执行副总）的现象一直未 合资合同完成出资义务的背景下进行的，申请人的违约行为本身亦是造成亏损的主要因素之一，仲裁庭认为，申请人理应对合资公司的亏损承担主要责任。被申请人要求申请人赔偿 ...

被告的上述行为并没有造成原告网站声誉的下降，没有使到被告网站访问任何对原告不利的想法。因此，原告网站访问量的下降与原告商誉受到损害没有因果关系，原告的 联系，网络公司的价值是由包括网站商业模式、预期营利能力、管理团队素质等因素综合决定的，绝非简单地以注册用户数乘以200美元进行评估，原告的说法没有依据 ...

局之指導結果，對不受指導之原告作成註銷原眷 戶居住權暨輔助購宅權益之不利處分，亦有違行政程序法第166 條之規定。 眷改條例既未授權被告以外之機關得以 村改建條例』第22條規定註銷原眷戶權益」，並無 其他論述說明「裁量斟酌之因素」，顯有「行政處分理由不備」之 情，有違行政程序法第96條第1項第2款之規 ...