的经济补偿600元。 胡某某辩称：他与建达公司存在劳动关系。人身保险与社会保险是不能相互替代的。建达公司没有与他签订劳动合同，应当负法律责任。 经庭审， 加班工资，一个月反正就1200元工资，然后是差旅补贴。且公司并没有与他约定三个月的试用期。2009年1月19日，他被通知辞退。 本席认为：押运员出差 ...

渔村于2003年11月9日聘用蒋某某任部长一职，约定试用期为三个月，每月1000元，蒋某某在工作期间不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼 不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名确认，法院不能因幸福渔村在管理上的漏洞就全盘否认事实的存在，为此 ...

某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法 反诉的，可以缺席判决。 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （五）准许或者不准许撤诉； …… 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...

甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳了社会保险，甲 法院判决正确，本院应予维持。甲有限责任公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

辩称：原告于2009年11月3日进被告处任服务员，双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1439元/月。同年11月11日，双方签订培训协议一 。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为 ...

年8月6日起入职某某公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件 制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡就没上班的事实。故本院对其关联性不予认可。证据8工资发放收条 ...

的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有权 上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 ...

三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内 证明，其主张无事实依据，法院不予采信。按照双方订立的劳动合同补充协议的约定，朱某某不能完成补充协议规定的任务，就自愿放弃要求新昶虹公司支付2008年度未结 ...

本院予以采信。对证据6本院认为，被告虽没有在原告的催款函上签名，但是，不能否定原告没有上门催讨物业服务费的事实，所以，对此证据，本院予以采信。 （3） 3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同约定进行了物业服务 ...