。 被告上海某制药技术装备有限公司辩称：不同意原告的诉请，原告不能胜任其原有工作，调整岗位后亦不能胜任，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失， ：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

以银行打卡方式发放被告工资5000元。2010年7月2日，原告出具“关于陈某予以辞退的通知”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评，业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29 ...

1994年，原告到被告单位的洗衣房工作，期间被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。被告的做法严重侵害了原告的合法权益，遂向商丘市劳动争议仲裁委员会提起仲裁， ...

波，湖南居安律师事务所律师。 上诉人湖南工学院(以下简称工学院)为与被上诉人高某某辞退争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖人民法院（2009）珠民一初字第X 每年参加工学院的年度考核，考核结果均为合格或优秀，即亦无不胜任工作的情况，故工学院不具备单方面解除聘用的条件，工学院上诉提出高某某未调入上诉人单位 ...

安排了卫生主管岗位，但遭被告拒绝。随后，被告要求回到人资主管岗位工作，但因被告的英文能力不能胜任新的人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语 人资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性 ...

原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的 提交的材料有：1、依被上诉人一审提交光盘录音整理成文字资料，证明被上诉人不能胜任原工作岗位，及未领取5月份工资实际原因是被上诉人未来领取；2、《关于 ...

泰康物业管理服务有限公司在连江县X路“日出东方”管理处应聘，被安排上岗担任门卫工作，口头约定每月工资为人民币1250元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月18 ：上诉人在被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求 ...

淡季，对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日 原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将其调入销售部，原告同意，但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力 ...

失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与 ；第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的毛 ...

X区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告不能胜任模具工作，要调动原告到其他部门工作， 解除与原告的劳动合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信 ...