，给公司领导打报告要求清理1996年底以前在十八分公司期间应报销解决其他职工及其个人的垫付款。随后，二运公司总会计师王绪生代表公司通知审计处在春节后清理 ，住房，发放奖金，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。 詹某某为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案 ...

日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元，2008年2月 被告）与乙方（即原告）签订的劳动合同于2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（ ...

本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年8月1日，当时劳动法尚未实施，并 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...

本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年10月1日，当时劳动法尚未实施，并 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...

未支付被告此期间的工资2000元，法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但 的工资3750元。 被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局个人基本情况信息资料一份；2、原告企业法人营业执照一份；3、私营企业基本 ...

，2004年7月至2005年6月最低缴费基数528元，单位缴费比例23%，个人缴纳8%，灵活从业人员缴纳18%；2005年7月至2006年6月最低缴费 养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月裁决：1、双方之间的事实 ...

给予的鼓励和赏识，这次发红包不属于云岩公司行为，而是股东个人行为，该红包不属于奖金范畴。因此，该1500元不能认定为工资的组成部分。 2 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

年9月至12月原告因病多次请假，至12月底，原、被告双方终止劳动关系。2007年原告认为，被告拖欠原告奖金等，于2007年4月25日申请劳动争议 x.94元。 原审法院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。该案原告2006年已连续病假达42天，超过被告考勤规定：超过30个 ...

海洋环球置业有限公司法律顾问。 石某某因与湖南海洋环球置业有限公司(以下简称湖海公司)发生劳动争议纠纷，于2009年4月9日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由 个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关 ...

员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的劳动合同是期满终止的 日实施的《广东省临时工养老保险办法》第三条规定：临时工保险基金由用人单位和个人缴纳。5、肖某某要求东亚公司补交社会保险费没有超过诉讼时效。根据《中华人民 ...