2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 被告吴某某为合同制工人。原告市建公司与被告吴某某签订的劳动合同于2005年10月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告吴某某出具了 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其工作，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险 被告魏某某为合同制工人。原告市建公司与被告魏某某签订的劳动合同于2005年12月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告魏某某出具 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 招收被告靳某某合同制工人。原告市建公司与被告靳某某订的劳动合同于2005年4月期满，双方未续订劳动合同。2006年3月，原告市建公司为被告靳某某出具 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 被告郝某某为合同制工人。原告市建公司与被告郝某某签订的劳动合同于2005年5月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告郝某某出具 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 招收被告董某某合同制工人。原告市建公司与被告董某某订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告董某某出具了 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 告白某某为合同制工人。原告市建公司与被告白某某签订的劳动合同于2006年12月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告白某某出具了 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 被告闫某某为合同制工人。原告市建公司与被告闫某某签订的劳动合同于2000年5月期满，双方未续订劳动合同。2003年5月，原告市建公司为被告闫某某出具 ...

2005年9月30日改制为河南金茂建筑工程有限公司。原告市建公司未按改制规定安置其，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和 被告李某某为合同制工人。原告市建公司与被告李某某签订的劳动合同于2005年11月期满，双方未续订劳动合同。2006年5月，原告市建公司为被告李某某出具了 ...

人因公受伤，被上诉人未按照规定支付上诉人治疗期间的工资数百元，在被上诉人拒不支付的情况下，上诉人将其非法没收工人工资、不续订劳动合同的行为投诉举报， 六年半，被上诉人按照法律的规定已向其支付6.5个月的经济补偿金，上诉人对此也予以确认并已签收款项。因此，其认为被上诉人尚欠半个月经济补偿金缺乏事实依据， ...

城不服，向本院提起上诉称：2009年1月，上诉人要求被上诉人续签劳动合同，然被上诉人拒不签订，也不来上班。2009年2月1日，被上诉人直接申请劳动 ，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动 ...