拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《证明》1份，用于证明原告 元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商 ...

规定是以国家法律的规定为前提，法律服务所根据实际情况为或不为法律工作者办理社会保险待遇。因此，上诉人要求被上诉人为其办理养老保险无事实依据和法律、 进行驳回，这完全符合法律规定。三、2002年以前法律服务所是一个独立核算的事业单位法人机构，财务完全独立核算，司法局只是一个行政主管机构，而2002年以后 ...

年，因原告需要办理社会保险等手续时找到被告处要求提供档案，被告知个人档案已经遗失，原告多次找被告补建档案，根据被告的要求，又配合单位补办了相关材料， 《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等， ...

。上诉人与石村镇存在劳动人事关系，内退后其档案、社会保险等都在原工作单位，上诉人并没有与原单位中止劳动关系，其与我方没有形成劳动关系。2、同意 工伤保险的相关待遇标准，通过民事诉讼处理，不应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休人员，即使是因职业伤害事故与单位 ...

会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 判决第二项，即沈阳杂技团于判决生效后10日内，按照我国有关政策规定办理宋某某的辞职手续； 二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2004）东民二合初字第 ...

诉讼请求超过法定期限，应当驳回。合同到期，终止劳动合同符合法律规定。被告为原告办理了各种保险，仲裁时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告 的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。因此本院对该证据不予确认。 被告当庭提供了如下证据： 1、鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险公司事业单位法人 ...

和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，不属于上述规定的适用主体，故对 之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告，故，原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

工程款数额以及泰兴公司已还款（略）元的事实相矛盾，不能作为定案依据。一审法院仅凭该形式、内容均不合法的委托书进行判决，显属不当。泰兴公司 社会保险事业管理局签订了关于四川省社会保险干部培训中心(社保大厦)的装饰工程承包合同，合同约定社保大厦的装饰工程由泰兴公司承包。2．1998年6月12日，双方办理了 ...

但被告一直未交，三年期满后被告仅上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月离职出走 年6月至2004年12月在原告处的社会保险关系，无事实和法律依据，并超过仲裁申请范围，故请求法院判决不保留被告1972年6月至2004年12月在 ...

劳某合同； 4.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已包含了法定节假日工资及双休日工资； 5.《证明》1份，用于 ； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成 ...