及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院未提供 50％。鉴于双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元（ ...

维护上诉人合法权益。 被上诉人辩称，双方当事人之间不存在劳动人事关系，也没有到被上诉人单位工作过，上诉人的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故请求二审法院驳回上诉 的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的争议。”本案中，上诉人虽然提供了其与 ...

和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系 单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准，通过民事诉讼处理，不应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式 ...

号公布，自2003年9月5日起施行）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 本院提起上诉称，上诉人属于国家分配到被上诉人处任教的教师，因学校专业合并、人员调整引起的争议，属于当时有效的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕 ...

，湖南省经济研修学院(省社科联技工学校)自2004年4月30日起停止招收新生，聘用的教职员工根据教学需要逐步解聘，学校要妥善处理好相关善后工作。”2005年10 的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

应驳回其起诉。 11、东人发[2003]X号东营市关于事业单位补充工作人员实行聘用制的意见。 12、东营市事业单位聘用合同书范本一份。 13、东区教发[2004]X号 与本案无关，对X号证据，原告是教师不是公务员，且被告与原告并未签订聘用合同；对X号证据，原告是请假离校，不是旷工，原告申请法庭调取学校 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，经该院审判委员会讨论决定 ...

涪地人发[1995]X号文件，证明原告单位是自收自支事业单位；4、渝人发[2005]X号文件，证明原告应由聘用干部转为固定干部；5、涪陵丝绸公司清算组 11、涪人事函[2000]X号文件，证明丝绸公司是事业单位，是人事局管理职工工资；12、事业单位工作人员增某审批表，证明涪陵区人事局审批原告工资；13 ...

聘用合同制人员聘用手册，证明原告自2000年12月起在被告处工作。 2、聘用合同，证明双方签订无固定期合同。 上述证据表明原告系被告聘用的事业编制内 争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 2009年5月31日 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某 （市）人民委员会批准”。按照人事组织部门干部管理权限，上级主管机关只对直属二级单位的领导人员进行直接任命和管理。吴某甲系工艺学校教师，不是上级主管机关 ...