其他工作单位从人才市场将原告档案调走，原告肯定知道人事关系终止，所以无论从哪个时间开始起算，原告的起诉都超过诉讼时效。原告14年来不上班，无视劳动 决定文件复印件、沈阳市人才中心“商调函”复印件佐证，业经当庭质证，可以确认。 本院认为：原告为寻求新的工作，改变工作环境，主动向被告提出辞职，是自愿行为。 ...

的相关事实，本院予以认定。 本院根据原、被告双方举证、质证、及本院认证情况，确认本案事实如下：1985年1月，符某某被招入中国农业银行卧龙区工作至2004年 法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符某劳动法规的相关规定。本案中，被告符某某于1981年2月招入中国 ...

相关事实，本院予以认定。 本院根据原、被告双方举证、质证、及本院认证情况，确认本案事实如下：1981年2月，王某某被招入中国农业银行卧龙区工作至2004 法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。本案中，被告王某某于1981年2月招入中国农业 ...

事实，也隐瞒了其已被河南济源煤业有限责任公司解除劳动关系的事实，未将上列文书放入档案，通过劳动人事代理部门向其局申报退休，其局在不知情的情况下 认定事实的依据。 根据举证、质证、认证，结合各方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：王某某于1972年9月参加工作，系河南济源煤业有限公司（原为河南济源煤矿） ...

标准补发刘某某从1994年7月起至给刘某某安排工作之日前一个月止的工资。湖大于同年11月7日收到上述裁定书后，在法定期限内向长沙市岳麓区人民法院 终止劳动人事关系，本院予以准许。 三、双方当事人无其他补偿争议。 本案一、二审诉讼费共计300元湖南大学自愿承担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认 ...

发生交通事故，被撞成 重伤，后经抢救无效死亡，时年69岁。2007年7月23日，原告向东河 区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，东河区人事劳动和社会 加以解决。法律依据：1、《工伤保 险条例》61条；2、《劳动部关于确立劳动关系的通知》第1条；3、 《劳动法》第73条；4、国务院《关于工人退休退职 ...

但均未果。被告罗某于2012年1月9日向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2012年2月7日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事 的证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。 本院认为，本案是一起确认劳动关系的纠纷，主要焦点有二： 一、被告罗某是否超过仲裁时效申请仲裁。 被告罗某 ...

日为被告申办了工伤保险，至今未退保。双方因劳动关系的起始时间发生争议，被告于2011年8月15日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奉节县劳动 原告不服该仲裁裁决，于2011年11月21日诉至本院，请求确认原、被告双方形成劳动关系的起始日期为2011年5月1日。 奉节县XXX矿产品有限公司起诉至 ...

。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号文第一条规定的符合劳动关系的条件，未建立劳动关系。仲裁委的裁决没有尊重客观事实，系错误裁决。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月14日起没有 ...

。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号文第一条规定的符合劳动关系的条件，未建立劳动关系。仲裁委的裁决没有尊重客观事实，系错误裁决。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月14日起没有 ...