（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离 租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职 ...

（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离 租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职 ...

（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离 租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职 ...

（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离 租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职 ...

等理由对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将 系郑州铁路局工程处第四工程段的职工，并非被告单位的职工，故不存在被告保管原告档案的问题；原告请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理查明，郑州市工商行政 ...

出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须由当事人单位人事部门同意。 被上诉人对上述证据材料的 美特公司负责承接幕墙工程，被上诉人承接门窗业务，其为美特公司工作，但人事关系在被上诉人处；工商外国语学院主楼的幕墙玻璃工程是被上诉人以美特公司名义 ...

规定的期限。原告辞职后的飞行记录本、健康记录本等相关档案，是由民航管理局暂存保管的，被告无义务将原告的档案交给其本人，原告也无证据证明其受到损失， 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告撤回了要求被告赔偿延误 ...

补充约定在铅盐公司负责归还贷款本金及利息前，铅盐公司所有重大事项（包括重大人事任免事项等）决策及资金管理仍由豫光公司监管，并征得豫光公司同意。2009 丙于1992年8月到豫光公司工作，案发前为铅盐公司职工，人事档案暂由豫光公司档案室保管。因铅盐公司没有成立党组织，所有党员的组织关系仍由豫光政工部代管 ...

担任北京东方创业文化交流中心（以下简称东创中心）出纳的职务便利，将其保管的库存现金中的人民币x.32元据为己有。被告人辛某于2006年3月2日 北京东方创业文化交流中心员工登记表、北京东方创业文化交流中心求职申请表、单位委托保存人事档案合同书、劳动合同书等，证实被告人辛某于2002年5月受聘于某创中心 ...