申请人指责被申请人非法经营仓储西库，不允许申请人查账，不组建董事会及合营公司人事任免等问题，仲裁庭认为，双方应依照共同签订的并经政府批准生效的合同依法 应以实际投入的土地面积为准，依照国务院《国有资产评估管理办法》及国有资产管理局《国有资产评估管理办法施行细则》等有关规定依法评估作价，并以双方所签订 ...

申请人指责被申请人非法经营仓储西库，不允许申请人查账，不组建董事会及合营公司人事任免等问题，仲裁庭认为，双方应依照共同签订的并经政府批准生效的合同依法 应以实际投入的土地面积为准，依照国务院《国有资产评估管理办法》及国有资产管理局《国有资产评估管理办法施行细则》等有关规定依法评估作价，并以双方所签订 ...

只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告于1997 房屋补贴的主张，由于上诉人未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动 ...

因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1 工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告李某登录被告公司OA系统的记录，拟 ...

百货签订期限为2001年12月1日至2002年11月30日的上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1日 乙方按前述第2项办法一次性补偿甲方。 2001年11月16日，原告与某百货、新世界百货签订《新世界百货上岗劳动协议》，载明:新世界百货（管理方）受某百货 ...

九条、第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院 造成的损失6864元的请求。六、驳回董某要求河南东方怡科信息技术有限公司返还其人事档案的请求；七、驳回河南东方怡科信息技术有限公司要求撤销郑州市X区劳动争议仲裁委员会 ...

中共南召县X组织部证明一份，证实县X组织部干部档案资料中无太山庙乡师某此人； 8、2011年7月11日，南召县人事劳动和社会保障局证明一份，证实人社 办发（1997）X号文件一份即劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知，其附件2职工基本养老保险个人帐户表式指标解释第17关于 ...

吊销了营业执照。 万邦中心企业国有资产产权登记证中载明：根据《企业国有资产产权登记管理办法》规定，经审定，同意濮阳万邦服务中心依法占有、使用国有资本19万元， 待遇。1、保留职工原有身份，工龄连续计算，如中原局统一调整工资时，相应调整档案工资；2、职称评定、住房、子女入托、上学、退休、保险等方面均与未 ...

权利；2、蓝霸公司的债权；3、与蓝霸公司依法经营管理有关的印章、证照、授权、许可、图纸、信息、档案等文件；4、事实上由蓝霸公司所有、占有、使用、 到法院支持；2、本案股权转让的各方改变主合同约定，如未办理合同公证、改变付款办法、改变股权登记时间等，都符合《保证合同》解除的法定条件，但一审法院未判决解除 ...

第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年 ...