，由于此标准明显高于梁某某的主张，故对于梁某某的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为 依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...

质量问题的诉讼，已发生往返广东省湛江市和上海市两地六次。万利达公司支付员工工资的合理经济损失为人民币5，600元。 本院另查明：惠骏公司收取万利达 的目的为用于经营，由于系争设备不能正常使用，有可能造成万利达公司支付员工工资的经济损失。参照有关劳动法规关于“企业因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同 ...

代表人陈某乙确认证人张某、陈某丙系源峰公司的员工，与陈某甲一起到源峰公司工作，并且不清楚源峰五金电器厂与源峰公司的区别，源峰公司是全部 的证据，而源峰公司对双方是否存在劳动关系也予以否认，故对于陈某甲的工资标准，本院依据公平合理原则，采顺德区X年度企业在岗职工平均工资标准（略）÷12=1523.75元 ...

亦当然应向37位职工支付工资，此举合法合理。而上述两事实与鸿福行公司是否继续租赁原厂房根本毫无联系。第三，鸿福行公司的帐户产生电费同样不能证实鸿福行公司继续 公司始终不能说明其使用租赁物的情况，而且高达公司也没有给任何员工在顺德区办理过暂住证、开户发过工资。租赁物的2004年3、4、5三个月的租金都是 ...

名单事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此合纵 申某，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

公司的法定代表人朱某某曾为中山珠江公司的销售商，后于2002年成为该公司的员工并支取工资，其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 ”二字与涉案产品“冰牛奶酸味乳饮料”之间不能产生特定联系；而且，“珠江”作为我国广东省内的一条河流的名称，我国多家企业在多种商品和服务上注册和使用“ ...

阳光集团投入。 联系全案情况及阳光集团所举证据，对上述两笔款项是否真正为英伦霍士公司投入存在合理怀疑。鉴于双方对此争议较大，庭审中，除对原英伦霍士 资本金绝大部分是虚假的，真实的注册资本金也是阳光集团投入，阿波罗公司作为外商独资企业不应该存在，所以阿波罗公司全部财产应属阳光集团所有。请求：1、确认阿波 ...

护，该公司已正常给胡某发放工资，夏某主张的护理费不应支持； 2、洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司员工工资核算表一份及工资表一份。证明夏某在治疗 该车辆在安诚保险公司河南分公司投保机动车交通事故责任强制保险。洛玻宾馆系独立法人企业，于2008年被吊销营业执照。 又查明，夏某系洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司职工 ...

的欠款其已经退还给原告及原告的债权人；对证据4不予认可，B幼儿园作为一家企业，不能仅凭原告所列的明细即予以报销，即使有发票，也未经过B幼儿园相关 月职工工资23,994.90元；07年11月9日的10月员工工资25,530元；2007年7月5日的付厨房定金15,000元。由于B幼儿园于2007年7月开 ...

年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周某某支付了28 将收取的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为 ...