），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司 民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及 ...

的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于 ，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...

年2月至9月虽与我公司形成事实劳动关系，但由于主管部门黄某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与 宇通公司的供货及货款结算业务。由于原告对销售业务人员实行的是月基本工资+绩效工资管理办法，工资报酬由财务部门向业务人员下发销售人员逐月工资表，安某对原告财务 ...

签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴 的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动争议问题，由此引发的纠纷，应当由当地人民政府的有关部门按照企业改制的有关政策规定统筹解决。另外，上诉人吴某某 ...

《xx印刷厂置换全民或集体所有制职工身份的实施方案》，通过经济补偿，置换全民或集体职工身份，终止与原企业的劳动关系，取消全民或集体所有制职工身份；二、 范围。原审法院对此请求不予处理并无不当，本院予以维持。彭xx可另行依法解决。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华 ...

公司营业执照，履行的是主管部门对企业的监督管理职责，对公司的债务不应承担责任。南阳市卧龙区交通局虽与赵某某没有建立直接的劳动关系，但原南阳市卧龙大件运输公司 协调解决。本案虽被裁定驳回赵某某的起诉，但并不影响赵某某向有关部门申请解决问题权利的行使。综上，上诉人赵某某起诉南阳市卧龙区交通局，要求其承担 ...

计件工资发放中以每日32元的标准给予原告额外报酬。 还查明：被告实行的劳动管理制度、经济责任制调整方案等制度经过职代会讨论通过并进行了公示。 上述事实，有原告提供 ，应当通过合法、合理的方式解决，原告作为职工代表和技师，在解决纠纷的过程中，采取了停工的错误方式，被告作为劳动关系中的管理方，有权对原告的 ...

常德市人民政府于1992年6月1日签订的《关于将常德市包装公司及所属企业划归省包装总公司直接管理的协议》的规定，常德公司、装璜研究所及供销公司均隶属省包装 事实，常德公司与徐某某之间不存在劳动关系。其理由充分，本院再审予以确认。常德公司在破产过程中虽然按照本公司的职工解决了徐某某与其他职工相同的各项 ...

补贴6000元的请求。社会保险费缴纳及因停购社会保险的损失补偿问题，经本院释明，胡某某同意依法向社会保险管理部门寻求救济，不再列为上诉事项。 万家乐公司向本院答 胡某某有违反企业纪律的行为，而停发了胡某某的工资和停缴了社会保险费，以其行为表示不再履行原劳动合同，即实质上解除了其与胡某某的劳动关系。因此 ...

被上诉人支付经济补偿金的义务。 关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决方案的问题。因该协议仅解决了第某人与被上诉人的经济补偿金的问题 号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作 ...