法院另查明，l、孙某某在八矿工作期间，八矿已为孙某某办有养老保险、医疗保险个人帐户，并逐月交纳相关费用。2、原告孙某某于2001年在井下工作时 实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也 ...

矿已为张某某办理有养老保险、医疗保险个人帐户，并逐月交纳相关费用。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上 用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人 ...

完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与张某甲终止劳动关系时，已提前书面通知张 中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向张某甲发放了合同履行完结通知单，与张某甲终止 ...

企联人力资源资迅服务中心、南海市劳务劳务市场服务中心、佛山市公诚物业公司作临时工的事实，予以确认。2000年期间由于国家政策规定将邮电局分为邮电局和电信局， 买社会养老保险了。3、南海分公司称自己是按照公司法成某的，与电信局和邮电局无关，但罗某某提交的工商登记资料反映南海分公司是非法人企业，组建单位是 ...

科技实业有限公司与我签订合同。仲裁裁决为被告补交2004年8月之前的养老保险、失业保险是正确的。原告应给付解除合同补偿金。 原审第三人前郭县诚远科技 劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另 ...

。2、一审判决认定被上诉人在上诉人处工作年限是错误的。被上诉人是上诉人的临时工，工作期限是一年，双方签订的劳动合同期限从2004年12月1日至 才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《劳动保障 ...

26元，尚有26元未增。 第三人经理部举有证据1经理部(1997)南平市企业职工养老保险基金年审结算表、证据2、3委托收款凭证等三份证据，系经理部 性质应与农机公司一样更为全民所有制。 被告钟某某于一九七六年六月起在经理部做临时工。一九七九年十二月转为正式职工，其用工形式为集体工。一九八八年五月被告经 ...

2006年5月12日签订的《协议书》。 用以证明，协议约定门票管理局不负责医疗保险和养老保险等其他一切费用。 被告张某质证后认为，协议内容是真实的，但是协议 身份的置换并不包括张某；（5）原告张某界管理处从来都没有认可下属单位聘请的临时工。 被告张某质证后认为，对真实性都没有异议，但并不能证明原告张某 ...

名科协干部子弟为全民合某制工人，拟安排在市科协科普器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985年10月7日 行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告补缴基本养老保险等费用的诉讼请求，不属民事诉讼范围，应向劳动保障行政部门申请解决。 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。因个人原因，于1998年5月自行离开 河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受 ...