月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭某 劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...

9月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成是“被告自动离厂”，符合未服务10年的实质条件。所以，原告 的条件成就是正确的。是古某甲自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的，非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是 ...

禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告 的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于补偿金的 ...

不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生 项规定执行。梁某甲的内退工资是在原劳动合同发生变化即梁某甲内退时与万家乐公司双方约定的合同工资，任何一方不得单方面变更。万家乐公司从2002年8月至 ...

经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的； 部分。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：被告是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。 原告为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据 ...

合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自 ...

法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付王某某违约金的合同义务。根据王某某关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与王某某签订的 天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系，而是变更 ...

到期，码头建设现已竣工验收；被告作为从事货物装卸、仓储服务企业，不再需要码头建设的资料管理员。首先，劳动合同的到期终止属于法定终止情形，而被告的举证只能证明该 期间内，单方面解除与原告崔某之间的劳动合同。因此，被告于2012年2月14日解除与原告劳动合同所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动合同。由于 ...

元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工 焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向 ...

年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审法院予以支持。其余部分视为李某某放弃主张 焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向 ...