木工，仅工作半个月就发生了工伤事故。依据劳动部《贯彻执行劳动法若干问题意见》第76条规定，医疗期应依据本人实际工作年限和本企业工作年限确定。请求法院：1 鉴定委员会作出长劳鉴x号《劳动能力鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，被告被评定为伤残九级。 ...

平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

按规定政策招收的农民合同工，其社会养老保险费用应当按国家规定办理，按照《劳动法》的规定，李某某应为企业职工，应享受各种社会保险待遇，河南四建股份有限公司应为 的合法保护，并无不当。5.1997年7月以后的养老保险金问题。李某某在医疗期、休息期满后未再向省四建股份公司提供劳动，虽然非自愿但实际上因为未 ...

留薪期工资，以前被统称为医疗期工资，国务院的《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》都改称为停工留薪期工资。根据上述规定，在停工留薪期内， 。92))。被上诉人江某某作为被上诉人佛山市X村联和联兴轻钢龙骨厂个人独资企业业主，应对该企业所负的债务承担无限清偿责任。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

缴原告社会保险费。 6、复查表、鉴定结论、病情摘要、工伤认定书，旨在证明原告的工伤属于终身处于医疗期的特殊类型尘肺的职业病。 7、行政处罚决定书， 批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、 ...

。”因我省目前没有有关伤残抚恤金调整标准的规定，莆田市社会劳动保障及莆田市财政局联合发文的《关于调整企业1-4级工伤人员伤残抚恤金、护理费以及工亡供养亲属抚恤金 给申请复议人王某每年调整一次伤残抚恤金是不当的，应当根据我省上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整申请复议人王某的伤残抚恤金，并自2002 ...

＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于 后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， ...

年7月受伤至1992年6月，被告不应停发原告工资，被告应按2003年职工平均月工资673.75元给原告补发工资，该年工资为8085元（673.75元"月×12 不符合法律规定；2、关于医疗期的工资（1991年7月至2004年9月）、护某和住院伙食费的计算，以及在劳动关系存续期间的待遇问题，《工伤保险 ...

未上诉，是生效的裁决书，原告的诉求范围超过了仲裁裁决书，证据2原告受伤不是工伤，不应由被告支付，被告已出于人道主义支付原告300元，对此，被告的异议符合法律 。”出院后一直未到被告处上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条规定，原告何某某可享受3个月的医疗期，被告在3个月的医疗期不得与 ...