上诉人（原审原告）北京欣南荣商贸有限公司，住所地北京市朝阳区X路X号珠江帝景家园X号楼（住宅）X室。 法定代表人郭某某，总经理。 委托代理人彭彦，北京市瑞都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京腾龙信达投资顾问有限公司，住所地北京市海淀区X路X号京江阳光写字楼A座X室。...

违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记 诚实信用原则，不可对其已经实际履行并发生法律效力的意思表示予以否认。民事法律最基本的原则是尊重当事人的意思自治原则和诚实信用原则。劳动关系亦属于民事 ...

可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某某当时签订了 、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《 ...

人已依法申请仲裁、提起诉讼，因而发生法律效力的只能是裁决或判决，绝不是复核决定。本案是因企业开除职工而发生的争议，并非行政开除处分争议。《劳动部关于 ，依照内部行政纪律规范和处理规程，对作为其内部工作人员的上诉人违反金融规章制度的行为作出行政开除处分的行政制裁，上诉人不服，也已依照处理规程行使申辩、 ...

生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某工资方式为计时工资。试用期满根据杨某某岗位定 支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金 ...

并无强制约束力，但医院出具的建议对外即具有证明的效力，被告可凭此建议向原告办理有关转院手续，原告亦应在维护其规章制度的同时根据实际情况准许被告的 仲字(1996)X号仲裁决定书、询问调查笔录、庭审材料等证据为证。 本院认为，企业是否允许职工外出就医主要是根据职工患病病情需要来决定，而医院转院证明是认定 ...

可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某当时签订 规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的 ...

信。 一审法院审理认为，被告人肖某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益遭受重大损失，其行为已构成 种指导性文件，且对本案不具有针对性，不能对抗法律、法规的效力，肖某认为根据该文件的有关规定，其没有法定的监管职责、不符合玩忽职守罪主体资格的理由 ...

原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 关系，但这种约定不能产生对抗司乘人员请求确认劳动关系的效力，上诉人以此抗辩晏某庄与其不存在事实上的劳动关系，本院不予支持。 综上，晏某庄在 ...

某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期 协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的 ...