失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二月的平均工资。但华天宝 半年已全面停产，于2004年7月20日决定对包括黄某某在内的21名员工作离岗待退或遣散处理。全部员工愿意接受上述处理，而黄某某在8月5日收取补偿 ...

中源公司于2005年3月31日对打架的双方当事人均作出开除某处理决定，并在厂区员工宿舍的黑板处对该决定进行了公告。二、原审判决适用法律不当，判令新中源 依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 ...

纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题 工资表册上会有所体现。但是，被上诉人在单方解除与上诉人的劳动合同之前，从未因此对上诉人进行行政或者经济上的处理。一审法院采信被上诉人单方的片面说法， ...

某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司 三人提出的其诉讼请求要求“撤销郑人社劳监理字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在笔误，应该是 ...

连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 ...

某某在事发后，主动向有关领导汇报，而原告并未对其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条的规定，原告对常某某的 款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 撤销原告河南鸿福实业有限公司对被告常某某解除劳动合同的决定，恢复原告河南鸿福实业有限公司与被告常某某的劳动 ...

多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员 讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴某丙劳动合同关系的决定》并于当日送达吴某丙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动 ...

与其系劳务关系的观点。李某某、陈某针对争议焦点提供了关于同陈某平解除劳动合同的决定、授权委托书、关于聘任陈某平同志的通知、聘书、远大公司总经理的职责和 陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保，结合企业的效益情况， ...

形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 亚太兰特公司与刘某慎于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议；3、亚太兰特公司关于延续员工劳动合同至2004年12月31日的通知；4、摩托罗拉 ...

形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 亚太兰特公司与刘某慎于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议；3、亚太兰特公司关于延续员工劳动合同至2004年12月31日的通知；4、摩托罗拉 ...