，故原告未取得高级讲师职称。1988年6月30日，原告离开教师岗位到被告单位的热处理车间工作至退休。2010年3月原告向本院起诉要求确认原告为高级讲师， 提出上诉称：要求确认被上诉人迫使上诉人到车间当工人六年半的具体行为违法，认定上诉人的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围是错误 ...

企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业工人的工资按照企业的效益进行浮动，主要目的在于企业效益好的时候，可以以工资挂钩政策多提出来一些工资 ；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工 ...

的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案为由不恢复原告的工作， ，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处的，其调动手续是比较规范的，调入后，园林处为其办理了重新确定工资审批手续，1998年 ...

以下且符合下列条件之一的合同制工人可转为聘用制干部：取得国家承认专科以上毕业证者；获得省部级三等或地厅级二等以上科技进步奖者；在本岗位工作满10年的地区以上先进 高新区金河办事处党委书记期间，根据上级人事局出具的郭某旺和江某的干部调动介绍信，安排办事处财务人员为郭某旺和江某办理了有关人事关系和工资关系 ...

公司工作。1993年在任氧气队队长期间，与工人李德明发生矛盾，致使工作无法进行，多次要求万公司调动工作，未给予解决。此间，万里公司一直未给 劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求，遂起诉至法院。请求万里公司为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元；返还社会保险金7748.26元及赔偿金1937. ...

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第四款的规定：“属于特殊工种退休的职工必须在特殊工种岗位上实际工作累计满十年，才可以批准 X路大修一段线路工，铁路系统实行的是规范化管理，其对职工的任免、调动及从事何种工作都有书面任命通知并记入档案，被上诉人和原审第三人提供的证据（ ...

曾某某之间平时有礼尚往来，但金额都在1000元左右。而在曾某某之子曾某调动工作后，拜年费用变为5000元，而且是单方面的。行贿人和受贿人在侦查阶段的供 币各1000元。 3、劳动合同书，证实祁某某2003年5月成某网络公司合同制工人。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议，本院予以确认。 (二十四) ...

制造。光华公司在生产经营中，于1997年被广东省科学技术厅认定为高某技术企业，被汕头市人民政府授予“汕头市先进单位”称号；1999年，被广东省科学技术委员会评为民营科技 专利法实施细则》第十一条第一款第(二)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...

，原、被告再次签订了《聘用劳务合同书》，该合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法 理由：1、一审判决查明被上诉人于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作不是事实。2、《工人调动介绍信》证明被上诉人是2000年到冠忠公司工作 ...

某，原告于1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直没有变动过或调动过。原告在被告处工作 某时效。 本院认为，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动 ...