时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同是 ...

关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以证明 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

人的《宾馆员工条例》有关规定；2、原判决结果错误。上诉人虽是国营企业，但企业经济效益一直不佳，就是全勤上班的职工还拿不到商丘市在岗职工年均工资的一半，且 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1、原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

交通费68元。该判决已生效。原告李某某工伤后，被告中创公司未为其调整工作岗位，李某某一直请假在家休息。2010年4月1日，原告李某某向被告邮寄 劳动合同关系申请书的事实。二、原审判决重复处理工伤争议，一案两诉，损害了企业合法权益。因当事人现未解除劳动合同关系，生效的(2009)湛民初字第X号民事判决已 ...

原审查明：鸿达纸业有限公司于2000年12月3日，经工商登记依法成立，原告在被告企业劳动。2008年1月1日原告与被告签订了为期六年（2008年1月1日 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

九级。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议“王某某继续在锡能公司工作，调整工作岗位至质检部门；锡能公司一次性支付给王某某一次性伤残补助金x.2元。”同年 公司签订协议的问题进行了解释。王某某称，锡能公司、锡能集团公司两家企业同一住所、同一法定代表人，所以当时并未注意公司名称上的差异。 本院认为，工伤 ...

形式向原告确认其部门X月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元 ，本院不予采纳。况且被告作为企业根据市场变化作出相应的经营方向、组织机构的调整，并随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理 ...

主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于陈某 后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终只需要协调员和催收两个岗位。 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与 ...

、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于毛某某 ，支持毛某某原审的全部请求。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，客观情况发生变化不仅仅指不可抗力，还包括 ...