期间与案外人贺×共同出资组建了与原告主营业务相同的被告秋韬公司。被告李×从原告离职后，跳槽至秋韬公司并向其披露原告技术秘密，被告曹×、蒋×向秋韬公司 挂柜挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具 ...

劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务 年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告任何商业保密信息，但未约定竞业限制补偿金的支付内容。2010年5月19日原告向 ...

费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元， 中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 》）在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法 ...

。2005年5月7日，莱亭灯光公司和李某某签订了一份《保密协议》。该协议约定：李某某离职后不得持有、备份、使用对莱亭灯光公司有价值的资料，包括为客户 李某某决定离开莱亭灯光公司时，应将其掌握的莱亭灯光公司的所有资料归还；李某某离职后不得以任何方式使用和披露莱亭灯光公司的上述资料。2005年7月1日，李 ...

追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。”随后金某某在原告处正式办理了离职手续，移某了技术资料，但金某某将记载有部分试验数据的笔记本及“ls－1硅 请求本院驳回上诉，维持原判。 被上诉人金某某辩称：一、其与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、其 ...

主要内容约定：“甲方：恒隆态研究所；乙方：杨某；乙方于甲方解除劳务关系后或离职后的三年内，乙方不得到在生产、经营、推广与甲方同类或近似产品和技术的企业 淇滨区劳动争议仲裁委员会提出申诉未超申诉时效；2、被告杨某违反保密协议约定，应返还其研究所保密费360元；3、被告杨某应赔偿其研究所损失x元。 被告杨 ...

李某乙均在罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张 章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯。李 ...

李某乙均在罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张 章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯。李 ...

合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者 已构成马某某知识，经验和阅历的一部分，成为其人格的组成部分，马某某可以在离职后自由利用熟知原企业的经营策略，管理模式等知识从事与原企业的竞争业务 ...