违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元；2、支付1992年起至2008年止累积的员工基金150,000元；3、返还房产证。 被告某公司辩称，其不 职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。 经审理查明 ...

合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其不同意某公司提出的协议内容； 4、其给某公司的信，证明其提出了 是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年6月 ...

了通告。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至 请求，本院难以支持。 高温费是指在日最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付 ...

的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费1,900元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含周某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人 费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄 ...

的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费4,830元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含罗某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于 费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断 ...

的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费16,500元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含姜某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于 费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断 ...

的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费3,000元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含赵某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人 费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄 ...

提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元； 劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，被告李某某要求原告正龙 ...

该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任 起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴 ...

律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳泓天威药业有限公司。 法定代表人杜某某，该公司董事长。 委托代理人高丰，河南金谋律师事务所律师。 上诉人梁某某因与被上诉人 。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关，因本案审理的是泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动关系；三、泓天威公司不存在拖欠梁某某工资的 ...