胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙公司严格 胡某某及其辩护人提出证据7、证据8的真实性存疑，认为祁某某作为收受佣金某人、丙公司及其子公司作为与被告人胡某某有利害冲突的相对方，其所作证言及出具的证明 ...

公司已注销原告才来异议此事，其请求不应得到支持，否则，不仅干涉了公司的内部管理制度，更严重会引发更大的社会不安定。2、原资兴市建筑公司改制 仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁 ...

，应予驳回起诉。王某等人是教育公司项目经理是不争的事实，教育公司承包兴杰公司的工程后，按照公司的文件规定及管理制度，经公司研究安排王某等人代表公司组织 ，非教育公司的正式工作人员，工程结束后，四原告与教育公司无任何人事隶属关系。在实际施工过程中，四人作为项目经理对两栋楼分别划段施工，也分别与教育公司 ...

管理工作；3、项目内部财务管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员，按时完成内部财务报表，管理好相关财务帐册。陈某 投资额内承担赔偿责任。其它约定为：1、协议三方在各自分管的业务范围内享有人事任免管理权、财务支配权、合同履行、行政和业务决定权；2、设立财务共管帐户 ...

，由德阳市劳动局领导，劳服公司具体管理。其6万元开办费用是劳服公司以国家就业经费投入的。莫某甲被聘为联合公司的副经理，其人事关系仍在劳服公司。 、地方财政和主管部门投入的国有资产，执行的是集体所有制企业的会计制度。泰山公司的前身联合公司，是由德阳市劳动局以就业经费投入开办的集体企业，在联合公司(泰山 ...

出生。 被告三门峡捷马电化有限公司。地址陕县X镇。 法定代表人王某，该公司董事长。 委托代理人李朝阳，河南蓝剑律师事务所律师。 委托代理人曹某某，该公司 某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤 ...

2,602.60元。 被告艾某辩称：2007年8月29日，被告进入原告公司，从事人事行政工作。工作期间，原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告 原告支付被告拖欠的工资等。原告虽认为被告曾为上海某某投资管理有限公司起草公司管理制度，被告并非原告公司的员工，但原告未能就此主张提供相应的证据予以佐证，被告 ...

七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和《广东省劳动合同管理规定》第十六条第二款关于“任何某方要求变更劳动合同的有关内容，都应以 年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日 ...

年1月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行安排 年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍 ...

朱某经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱某每年 年11月28日，河南省青旅航空服务有限公司董事长决定朱某为该公司董事长。2007年12月该公司申请法人变更为时祥红。 原审认为，朱某与中青旅签订有书面 ...