被告某（上海）餐饮有限公司 原告张某与被告某（上海）餐饮有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 一。2010年6月6日，被告口头通知原告，要求原告自行另谋职业。原告在职期间，被告未为原告缴纳综合保险，亦未支付原告加班费。现原告诉至法院请求 ...

，则视为其认可真实性。庭审结束后，双鑫汇公司未如期提交书面质证意见。 双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不 某2010年11月工某827.59（1200÷21.75×15）元。 因在职期间双方未能签订书面劳动合同，故双鑫汇公司应根据孙某的工某标准支付2010年5月9日至 ...

公司进行了核实，骄阳公司与大部分员工签订了劳动合同，二原告未签订劳动合同的责任在原告方，骄阳公司没有过错；三、蒋某在职期间的工资表，拟证实 期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈久余 审判员邹东胜 审判员禹楚丹 二○一一 ...

；三、车费、材料费150元。 被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次 劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同 ...

月至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除 原告自认的事实予以确认。原告另确认其在职期间的工资由第三人发放，2009年3月底第三人向其出具了《离职员工工资计算表》。 再查明，根据《离职 ...

年4月6日至2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍 开始无被告上下班的考勤记载，原告在备注中记载均为旷工。被告提出其在职时从未收到过原告的《员工手册》，被告未参加听证会，对相关签到表的真实性不予确认，否认《 ...

财政证券公司，陈某等员工也随之一并划转。根据闸编字(92)第X号文，你在上海财政证券公司闸北营业部划转之前属事业编制人员，且在我区划转期间未作身份变更。 日，陈某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付自2008年6月26日起至双方恢复任职关系日止 ...

其向所工作门店请了病假，并递交了病假单，但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班，公司依据加班天数翻一倍后给其43.5天的调休 如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 ...

该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告，由被告 ，但对款项性质是否属于预付款或借款未做记载，而原告确认在差旅费报销过程中存在员工先行垫付，原告再行报销的情况，故《支款凭单》虽证明原告存在上述两次 ...

她介绍了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与李静是 海诺购物广场投了不少钱，他在职期间，杨某乙承诺给他利润的5%，但实际未实行，一年多他共得60余万元，7月份借给公司40万元，剩余都花了。在 ...