会议均是真实的，不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表 元，其中自费部分：1、2009年1月21日、3月30日超声波各120元需个人部分承担；2、4月22日西药0.75元完全自负；3、4月8日一次性中 ...

原告)海某鲁建筑系统(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨某 鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容 ...

存在；且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资 倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同事宜向上诉人提供了劳动合同的相关文本，上诉人在劳动合同的首部填写了其个人的信息，由此可以表明被上诉人确曾 ...

六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为 发放生活费，标准为每月人民币(以下币种均为人民币)1,389.50元，个人应承担的保险费及公积金费用将由三元公司从中代扣代缴，每月10日将生活费打入陈某工资卡。 ...

3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方 关系实际恢复之日止的工资等。仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决，某公司和孙某某均不服裁决，向本院提起诉讼。本院作出（2010）徐民一（民） ...

合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同；4、精元公司在仲裁时提供的《劳动合同补充协议》复印件与精元公司庭审时 ，但合同的约束力只分别局限于作为用人单位的精元公司和包括伍某某在内的各个劳动者之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同， ...

应当补缴的2009年3月至2009年9月期间的城镇社会保险费为11,760元，其中个人部分为2,695元。 原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系 标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月1日起，陶某某的工作岗位和工作内容均 ...

简易程序审理。本案现已审理终结。 原告刘ｘｘ诉称，其与第一被告ｘｘ公司签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ公司工作 元，之前工资为4292.97元/月；（2）原告与第二被告签订劳动合同第一条1.4项约定，乙方（个人）理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作 ...

平均每月奖金为2,333元。 5、办理上海市居住证通知书、上海市居住证、上海市城保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元作为缴费基数为原告缴纳社会保险费 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了 ...

国家规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定按时足额缴纳各社会保险，乙方的个人所得税和各项社会保险费中应由个人缴纳的部份，由甲方在其当月工资中代扣代缴，乙方患职业病 永泰公司工作期间的平均工资，因此，永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或 ...