工伤人员一次性伤残补助金；4、本案诉讼费由被告承担。 被告物流公司辩称，1、根据现在的工伤条例的规定，原告是六级伤残，在六级伤残的情况下，只有在 保险待遇和赔偿金，我们认为当时仲裁的依据已经十分充分，原告要求的失业办法不符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行 ...

终结。 原审判决认定：2001年被告进入原告公司工作，任职杂工，月工资500元。双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年9月7日， 差额，其所适用的法律根本不存在。在劳动法规中，只有保障最低劳动工资制度，南海市2002年度最低劳动工资是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下， ...

被告的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标 元，差旅费1559元。7、补缴2010年3月至4月的养老、医某、工伤、失业保险费。8、办理社会保险关系转移手续。该仲裁委员会经审理，作出南某仲裁 ...

申请以职工医疗保险待遇进行处理。我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育 期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

请求判令:1、被告支付和补交原告从进入公司至今的医疗保险费、养老保险金、失业保险金、住房公积金、工伤保险费等社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400 月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司 ...

到被告公司上班，且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《员工手册》和签收单。2005年12月5日，被上诉人向上诉 工受伤被鉴定为十级伤残，依法享受工伤保险待遇，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日 ...

刘某诉称，2001年6月4日下午，原告驾驶厦门经济特区运输总公司(以下简称“特运公司”)闽D/（略）号客车从事旅客运输，在正常驾车履行职务过程中、被他人蓄意 》第七条规定:“职工因下列情形造成伤残或死亡的，不享受本规定规定的工伤保险待遇:(一)自某、自某、斗殴、酗酒、无证驾驶车船等本人故意行为；(二) ...

向本院提交的证据材料如下： 证1、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司的“产权制度改革职工安置及理顺劳动关系实施方案”（2005年9月30日三届二 ，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计873.7785万元，尚余国有净资产44.89万元 ...

支付原告x元的利息1000元和违约金2000元。4、承担本案的诉讼费用。 被告一建公司辩称：1、本案系劳动争议，应由劳动部门先行解决，原告不应起诉。2、 ，由甲方按工伤保险政策和单位报销制度执行。六、双方一经签字，本协议即行生效，为以上劳动保障纠纷双方互不再纠缠，甲方应确保乙方以上各项待遇，乙方今后 ...

教育不够，缺乏自我保护的安全意识；住（略）某某项目部对危险作业的安全监护制度没有落实到实处，对施工现场安全生产监督检查不力。2002年8月27日， 卫生院住院费人民币9，000元，重固建筑公司表示另行主张。 原审法院认为，劳动者在因工伤残的情形下享受工伤待遇，工伤待遇的条件和标准依据法律、法规的规定而 ...