刘某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某甲起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付 人寿辽阳公司答辩称，我们并非强行解除与刘某狄的劳动合同而是依法予以辞退；刘某狄岗位只有她一人，没有参照及可比性的同工同酬工资；刘某狄要求补交“五险 ...

浏阳市X镇X村。 法定代表人卜某某，董事长。 委托代理人黄某乙，男，该公司副总经理。 委托代理人吴越清，湖南众议律师事务所律师。 原告罗某某与被告浏阳市 风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此， ...

的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张， 覃某一直没有任何意见，其只是因为工作不认真且违反劳动纪律而使玩具公司不同其续签劳动合同，从而恼羞成怒以虚假的所谓工资单提起本案诉讼。一审判决 ...

，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄 黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由黄某某负担。 在本院 ...

其自己缴纳的保险部分。其规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田 的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的，被告主张原告是旷工主动离职的，双方均不能提供相关证据，本院认定自 ...

手机通讯费100元，交通费340元。其工作至2009年3月31日，被告无故将其辞退，当月支付工资2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。 某某（上海）信息技术有限公司、上海某某特软件有限公司业务合作前期，由原告与上述公司的业务员洽谈业务。2009年1月19日，原告通过MSN要求某某（上海）信息 ...

合同，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼 补偿共计人民币7828.16元，且此款已全部执行完毕。在此期间，被告在解除公司其他员工的劳动合同关系时，均按照国务院关于《社会保险费征缴暂行条例》的规定为 ...

年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231. 街道公益服务社出具证明，证明2008年10月20日之前原告的劳动关系在某公司。3、人员转入核定表、公积金汇缴变更清册，证明原被告于2008年11月 ...

日；劳动合同起止时间自2003年12月至2008年6月，工作单位某某公司”。被告以3,500元标准支付原告工资至2008年6月底。 另查明：本案被告 确认，该规定载明“……旷工：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明 ...

组成合议庭，审理了此案，现已审理终结。 一九九七年一月，任某某以新华书店总店无故将自己辞退为由，起诉至原审法院，要求撤销该决定，恢复工作，补发工资。原审 安置到新华书店总店工作，一九九三年九月又被派往其下属企业北京市新盛商贸公司（不具备人事管理权）工作，一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动合同 ...