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签订劳动合同一份,合同约定:闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作;期限为2008年7月1日至2010年6月30日,月工资1020元。 。 上诉人闫某、李某甲上诉称:被上诉人在劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定,应撤销辞退决定,继续履行双方的劳动合同,并赔偿因此造成的经济损失各 ...
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退工证明; 四、签收单; 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告; 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证; 六、2009年8 三至证据五证明原告的行为不能胜任工作; 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件(其中包括原告于2009年3月24日至4月 ...
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1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份,证明被告无视公司规章制度,无故不到单位上班已超五天,应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份 合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假,就是宣布辞退自己,解除劳动合同,应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持 ...
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员工奖惩条例,该条例第十三条规定,员工连续旷工15天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工30天以上者,给予辞退。汪某某对此提出异议,认为该条例 月的加班工资;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年3 ...
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某某有经常迟到的事实。经本院审查认为,证人戴某某系星特设备公司办公室主任,对公司员工进行出勤考核属其职责,其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班 严格公司作息时间与请假制度的规定》规定:凡迟到30分钟以上者,视为当日无故缺席,扣发当日基本工资;连续迟到3次以上者,罚款3×50元/次=150元,同时取消 ...
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1、考勤管理通知,拟证明某某宾馆实行指纹考勤管理,未在宾馆进行指纹考勤的员工作旷工处理; 2、考勤统计表,拟证明2011年8月份,被告累计旷工30天 一段时间班,原告理应支付被告全月工资。2011年8月底,原告单方面终止合同,无故辞退被告,双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》,商定原告一次性补偿被告 ...
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、张某入职后一个多月就擅自离开,未向我公司提供劳动,我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业,从企业成立至今从没有发生过拖欠 11日,C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名,在我签名之后,C某就无故将我辞退,除支付我正常的工资之外,再也不给我任何补偿。我在C某工作期间, ...
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因任何原因离职都不能得到奖金,包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满,即便劳动合同正常期满,原告均未达到员工保留奖的支付条件,故被告不 标准,本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议,被告并非无故拖欠,故原告要求被告支付拖欠年休假工资25%补偿金954.05元的诉讼请求,本院 ...
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全年累计超过六日者”;第16条:“员工违反公司劳动规定制度之一者,经劝告、教育,书面警告,而不改正者,经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实, ,由原告负担。 上诉人柳州虎森机械有限责任公司不服一审判决,上诉称:被上诉人莫某某在2个月内无故旷工,期间我公司管理人员多次口头劝告其遵守劳动纪律, ...
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合同约定被告担任切纸机长,公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日,原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 审判员李建军 书记员胡琼...
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