（2008）山民初字第X号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告贝格公司不服向焦作市中级人民法院提出上诉，焦作市中级人民法院审理后，于2009年5月27 ，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金 ...
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平顶山市人民检察院 原审原告崔克忠 委托代理人李某某 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司 法定代表人高某 委托代理人宋某某 原审原告崔克忠与原审被告舞钢誉华工业 ，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中， ...
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公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议， 2001年和2002年度审计报告均注明：无法利用满意的审计程序证实无锡脱普公司上海分公司本年度末应收帐款余额；2000年和2001年度审计报告还均 ...
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之间的劳动关系，XX公某为杨XX补办2011年6月28日至2011年11月30日的社会保险。现原告XX公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书第一、第二项裁决内容的请求，与法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华 ...
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日至2011年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额17805.58元；2，我公司无需支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元；3，诉讼费由王某承担。 王某在 ，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及 ...
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某，公司与其签订了正式合同。张某在工某期间和同事相处不融洽，无视公司规章制度，经常早退，并未向领导请假经常无故旷某。张某在合同到期当日即离开公司， 争议仲裁委员会2009年11月25日作出了京昌劳仲字[2009]第X号裁决书。A公司不服该裁决于2010年12月诉至法院。张某未就该裁决书提起诉讼。在本案 ...
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］X号工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。 原告台州市A公司诉称，被告作出的台路工伤认定［2011］X号工伤认定决定书错误，应予撤销。 ，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合治疗， ...
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生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 ，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间 ...
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已生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某某安装公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 安装公司的职务行为，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某某安装公司规章制度的管理，某某安装公司亦未对其考勤，故原告与某某安装公司 ...
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生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 ，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间 ...
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