，以便公司及早采取防范措施。信息管理人员、业务人员及公司其他人员若有故意泄露客户信息或者其它企业秘密者，公司可以解除其劳动合同，必要时追究其法律责任。业务人员 性；同时，电子秤厂亦注重该技术的保密工作，这包括与马某某和邹某某签订的劳动合同中要求二被告遵守厂里的规章制度，且与马某某还专门订立了保密协议， ...

易格公司对此不予认可；4、仲裁笔录，金易格公司认可该笔录真实性。 鲁某以要求金易格公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额和25％经济补偿金、解除 和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单，证明班某生是公司高级管理人员，上诉人的高级管理人员的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分 ...

1月1日实施之前发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴 至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法 ...

九个月工资，但被上诉人向上诉人仅发放了八个月的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按 管理委员会2006年7月12日发布的《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险公司高级管理人员包括中心支公司总经理、副总经理、总经理助理任职前均 ...

年10月至2009年2月的养老保险。 综上所述，朱某某要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同 可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。 果蔬公司上诉称：朱某某是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的 ...

该公司员工。 被告王某某。 原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭 ，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、 ...

8月到2009年3月职工的考勤汇总表，证明原告从未产生过加班，原告属于高级管理人员； 5、公共设施岗位说明，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识 损害后果，同时，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应 ...

诉称，其于1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自 情况下，XX公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对公司应承担的忠实义务，故确认该应急方案无效；（2）原告终止劳动合同前月平均工资x ...

日至2005年11月16日，公司安排原告在商务部门从事销售岗位工作。2005年11月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2005年11月17日至 ；同意报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4日 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，2008年7月7日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了 后的违纪，并无事实依据，本院不予采信。 被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及 ...