第二项认定不清，2008年5月的工资应包含个人的绩效工资670元，而一审法院只认定补发最低标准工资最低标准工资700元。故请求：1、补交（发）2003 第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的问题。上诉人认为，在最低工资标准以外，应另计算其绩效工资，“绩效工资 ...

很多企业甚至行政机关的通用做法。实行这种加班工资包月制不是没有发给邓某某星期六加班的工资，而是将该部分工资在每月发工资时就已经发给了邓某某。所以，原审 佛金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为 ...

：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时 劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、自本 ...

自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放 七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下： 一、原告 ...

、通讯费300元，另有绩效工某按照其工某业绩发放。安某洁公司提出因李某没有工某业绩，故实际按每月2000元标准向其发放工某，但除上述 差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职 ...

争议在于原告的工伤待遇是按原告受伤时的档案工资标准执行还是按原告的绩效工资标准即受伤前十二个月平均工资执行，根据劳动部1996年10月10日试行的《 补助金:381.36×18个月＝6864.48元；护理费因原告提供不出关于护理等级的鉴定意见，由其自负举证不能的后果。对照原告已享受的工伤待遇，工伤津贴 ...

日解除劳动合同。 2011年11月8日，巨成物业下发渝巨物通发【2011】X号文（关于对赵xx同志的处罚通报），内容为：公某安防部队员赵xx 08元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵xx的工资 ...

年9月至2007年8月因伤治疗期间，我公司每月仅发放基本工资，扣除其绩效工资。截止2007年8月，共计12个月，我公司累计扣发其误某期间的 事实，导致原判决遗漏被告保险公司，申诉人无法得到及时保险赔偿。依据《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》，作为车辆控制人的交运公司及肇事责任人王 ...