人事档案中一九八九年企业职工升级审批表一份；以此证明原告的出生时间应为xx年。被告提交的法律依据有：1、劳社部发（1999）X号文《关于 起诉来院。 本院认为：《退休证》是职工依法退休享受退休保障的凭证，办理《退休证》应当严格执行国家关于退休年龄的规定，健全审批手续。本案中，被告在办理原告的退休审批时 ...

张某甲安排工作，更未向其发放基本生活费。现在，原告张某甲已临近退休年龄，由于生活无保障，遂于2006年8月到本县社保局查询被告是否为其交纳了养老 驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

仲裁委申诉，仲裁委又再次驳回了申诉申请。且该合同自签订、变更至原告达法定退休年龄并经原告申请办理退休手续均未发生任何争议，在时隔多年并经市仲裁委认定已超过 条、第八十二条，最高人民法院《关于申请劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条之规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。本案受理费400元，由原告 ...

未成年人的，计算至十八周某；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周某以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周某以上 十二条在被告人最后陈某己后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律 ...

环卫所工作，工作兢兢业业，深受群众和单位好评。但城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定 甲的岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2006年8月19日 ...

退某条件，原告写有退某申请，单位给其办理退某手续符合法律规定。任何某无法改动国家关于退某的强制性规定。原告称退某申请或退某申请是被强迫写的，原告没有 劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退某年龄，不属于劳动仲裁的受案范围，决定不予受理。 本院确认的上述事实，有原告提供的平劳仲不字（X号）通知书、退 ...

鲁山县劳动争议仲裁委员会就以超过劳动年龄而裁决不予受理其劳动争议仲裁申请。为此，一审法院违反法律规定，对经济补偿的认定是错误的，请求二审法院依法改判。 被上诉人 和劳务关系的法律概念，并判决欣诺公司支付王某5年经济补偿金x元不妥，本院对上诉人欣诺公司部分上诉理由应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

但在除名决定宣告无效后，并不能自然解除双方的劳动合同法律关系，仍然需要用人单位依照相应的法律法规和劳动纪律作出恰当的处理。据此，本院有理由认为，原被告之间的 劳动法》第三条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司 ...

劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的 ，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可， ...

类的工作岗位，被告不能随意界定原告为普通工人，根据相关法律规定，从事管理岗位的女职工应于55周岁退休，原告虽于2010年6月7日至x政治处办理 起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的 ...