判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)20，400元、节假日加班费1，200元、医药劳保费175元、航次货运奖1，672．65元、 支付工资时限符合合同约定，应予支持。因此被告华星公司应支付给原告鲍某某的工资数额为15，600元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

判令被告华星公司支付给本人船员工资人民币(以下均为人民币)6，768元、节假日加班费396元、医药劳保费175元、航次货运奖2，063．98元、伙食费516 工资时限符合合同约定，应予支持。因此被告华星公司应支付给原告王某甲的工资数额为5，099．3元。关于节假日加班费，应依据《中华人民共和国劳动法》 ...

及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十 再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个 ...

980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、律师费8,000 中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某甲延时加班费差额239 ...

法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求 仲裁前置原则，原告要求确认与第三人签订的劳动合同无效，未经仲裁，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动 ...

的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解，因 %支付，因计薪日包含节假日，故被告仅应支付原告节假日加班费的差额部分。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

日收到原告的解除劳动合同通知书，故原、被告于2009年2月19日至2009年8月期间存在劳动关系，原告应支付被告上述期间的工资。关于被告月工资的基数， 8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.30元。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十 ...

主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作 对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...

领取固定加班工资3,000元；另徐某领取2007年度结算的加班费4,083.33元，且徐某签字确认，故关于2007年度徐某加班工资已结算完毕。徐某要求上海多 多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第 ...

合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已 要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...