800元未发放，经原告多次催要，被告一直推推至今。另外被告也一直未与原告签订劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2011年12月30日向郑州市 第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告张 ...

元；三、判令被告支付原告2011年6月5日至2011年9月6日因未签订劳动合同而发生的双倍工资6000；四、诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动者与起有字号 条第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告贾某 ...

元；三、判令被告支付原告2011年7月2日至2011年9月6日因未签订劳动合同而发生的双倍工资5333；四、诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动者与起有字号 条第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告王某 ...

；三、判令被告支付原告2011年5月15日至2011年10月15日因未签订劳动合同而发生的双倍工资6500元，以上合计9400元；四、诉讼费由被告承担。 本院 第（三）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，裁定如下： 驳回原告余 ...

人民陪审员李某珍 人民陪审员黄庚芝 二0一一年十二月三十日 书记员周某 附相关法律文书： 《企业职工奖惩条例》 第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误 除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某 ...

仲案裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年12月 ，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条、第九条，《中华人民 ...

工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除 行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某 ...

月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南某地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神，依据河南某人事厅、河南某编委《关于 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民 ...

月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南某地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神，依据河南某人事厅、河南某编委《关于 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)X号]第三条、《中华人民 。 被上诉人内黄县地方税务局答辩称原审判决正确，二审法院应该驳回上诉，维持原判。 经审理，二审法院所查事实与一审查明事实相一致。 本院认为，张某甲在内黄县 ...