病愈回厂上班，被告却以劳动合同已解除为由，不让原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2001年9月25日仲裁委作出 ，其医疗补助及病假工资签收单系原告之父杜某展所签，且不具备合法性，只是白条。提供的发票及罚没款收据与本案无关于文娟系被告厂内职工，且内容上 ...

病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资 要求国商机电公司给付2月工资的迟延给付经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于张某某要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。 国商机电公司于2008年3月 ...

是本案的适格主体；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不应得到支持， 能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年10月19日 ...

（2944元/月×9个月）。原告主张6个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留薪期分类目录关于腕和手水平的肌肉和肌腱损伤的规定，本院予以支持，故 劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年9月9日申请劳动 ...

故应赔偿其医疗费5638元，常某某关于护理费的诉讼请求本院不予支持。常某某因病停止工作，按照劳部发[1194]X号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限 X号文件，在规定的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗 ...

工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假为由拒不到厂上班，且据其调查得知张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司 规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资 ...

铸管有限公司给其安排合适工作或每月给付生活费500元，并且给付其医疗费、交通费、病假工资等共计5991.28元，并承担诉讼费用。另查明，2000年3月2日 无管辖权无法律依据，本院依法不予支持。企业有权根据企业现状、经营状况安排职工工作，企业有自主经营权，只要不违反法律法规，其他人不得干涉，梁某某要求 ...

法院依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某、第某十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条之规定，判决：一、原告李某 的劳保工资。09年底上诉人开始兑现拖欠职工的工资、生活费及棉花集资款等，被上诉人到上诉人处领取拖欠自己的病假工资时，被告知已被单位除名了，也由此引起这场 ...

判令河南工程学院补发2003年1月至起诉之日（2008年1月10日）的病假工资x元。郑州市中原区人民法院于2008年10月28日作出（2008）中民一初字 报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当，其合理部分即未超过二 ...

2009年6月4日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的 并在被告同年5月7日作出的关于其工伤处理意见上签字。因原告认为被告在其受伤后每月支付其960元低于其受伤前的工资福利待遇，且未按规定支付其一次性工伤医疗 ...