工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续， 2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日 ...

人员综合保险费、不予支付被告2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.3元。 被告闫某某辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告应依法 起十日内支付被告闫某某2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.30元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海某某科技 ...

,540元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900元 支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费和夜班费的诉讼请求不予支持。现爱森思公司同意支付于某某2009年度高温 ...

小时，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被克扣工资，故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜某某在上班时受伤，医疗费 认为，姜某某要求繁花园艺场支付2005年3月至2009年9月29日期间的加班费、经济补偿金等，关键是要明确双方在此期间是否存在劳动关系。本院依据双方 ...

并于同日领取了现金4123元，其中包括“2009年5月27日、8月23日加班费123元，2009年9月份工资1300元，2009年9月份高温费100元，补 其要求被告支付危害健康的补偿金1000元，本院不予支持。五、关于超时及周六加班费。被告向法庭提交了两份原告分别于2009年1月20日、2009年8 ...

报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合计算工时工作制，双方亦在庭审中 74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且 ...

加班4小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天加班2小时的加班费。为证明原告的加班情况，原告提供了出差申请单和差旅费报销单。 被告认为： 。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院 ...

故原告再要求补缴上述期间的综合保险费，缺乏事实依据。原告工作期间的工资和加班费，被告已足额支付。原告再要求被告支付，同样缺乏事实依据和法律依据。双方 被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月20日期间平时、休息日加班费x.36元、2009年10月工资806.59元，对原告的其他请求均不予支持 ...

被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起 发生劳动争议后才申请劳动争议仲裁。因此，被上诉人对于2008年4月30日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。而对于2008年 ...

鞋业公司无须支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金；鞋业公司无须退还曹某某处罚款180元；有关本案仲裁费2890元 ，另一方面，鞋业公司的月薪工资表中列明曹某某的工资除基本工资之外，还有加班费、全勤奖等其他津贴，因此，曹某某的基本工资不应包含加班工资，鞋业 ...