，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三 ...
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月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销 ...
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月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销 ...
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，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 ...
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于2011年4月18日向原审法院提起诉讼。该案经原审法院主持调解，双方不能达成一致协议。该案审理过程中，李X提交的考勤记录及工资表证明，李X平均每月 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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承担用工主体责任。泰宏公司与第三人孙某签订的劳务分包安全协议中，有关劳动者工伤保险待遇的约定，显然不符合我国法律、法规的相关规定，应为无效。该约定对作为劳动者的王某无约束力，综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款， ...
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争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过 正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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原告承担用工主体责任。原告与第三人孙某峰签订的劳务分包安全协议中，有关劳动者工伤保险待遇的约定，显然不符合我国法律、法规的相关规定，应为无效。该 对作为劳动者的被告无约束力。 综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款， ...
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合同甲方为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1 曼公司规避用工责任的条款无效，但不影响合同其它条款的效力，鉴于《上岗合同书》对双方履行劳动合同中的权利义务均作了约定，具备劳动合同法规定的合同必备条款，故法院 ...
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至2008年12月31日及2009年1月1日至2009年12月31日的《劳务协议》。2007年10月31日秦某甲原单位为其办理了退工手续，但 普陀区食品药品监督所自愿补偿秦某甲3,000元予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、上海市普陀区食品药品监督所应于判决生效 ...
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