补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 用人单位应于何时支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利生 ...

补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 用人单位应于何时支付经济补偿金而利生公司实际已在合理时间内实施支付行为的情况下，不能认为利生公司“未按规定”给予劳动者经济补偿；其次，利生 ...

为：“今天领导开会以后叫在本月底完成存款任务，我在本月底一定完成6万元的任务，完不成任务，请领导除名。没有意见”。由于原告在本月底没有完成任务，小店 被单位辞退，在找单位领导讨要说法无果的情况下，于2009年3月向延津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己应享受的各种待遇。一审法院既然认定上诉人与 ...

。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金弥补，原告在未付出后续劳动的情况下，仍要求被告支付全额佣金提成，不符合法律 ...

的申诉书。旨在证明被告提出仲裁申诉的时间已经超过了法律规定的期限。 5、银行对账单及支付清单。旨在证明原告工资收入情况。 6、社会保险费缴纳明细表。 认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

私下已经达成和解协议，只是到法院要求进行确认其效力的情况，如果此时法院仍要追求所谓的“程序公正”，则是毫无意义的。因此，在强调公正与效率两者不可偏废的同时 方式，紧紧围绕双方当事人争议的焦点，由审判员一人主持进行，调解成功的，当庭送达调解书，调解不成的，即时转入相应的审判庭。通过四年的实践，收到了非常 ...

患上尘肺病。2011年9月4日被告向巴东县劳动仲裁委员会提出劳动关系确认申请。仲裁委员会在采信被告单方证据的情况下于同年11月8日作出巴劳仲裁字【 。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 ...

仲裁的时间未过仲裁时效。 被上诉人旺峰公司认为：《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》、《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》不能证明石某某 劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...

仲裁的时间未过仲裁时效。 被上诉人旺峰公司认为：《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》、《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》不能证明石某某 劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...

仲裁的时间未过仲裁时效。 被上诉人旺峰公司认为：《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》、《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》不能证明雷某某 劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...